Согласно статье 1 Конвенции Международной организации труда 177 о надомном труде, принятой в Женеве 20 июня 1996 года (далееP– Конвенция), надомным тру
На практике же имеют место оба случая. Какой путь выбрать, решать вам. Но, чтобы принять окончательное решение, следует знать о «подводных камнях» надомного труда и создания обособленного подразделения.
До сих пор нет единого мнения, в каком качестве расценивать труд лиц, осуществляющих трудовую функцию на дому: как создание обособленного подразделения по месту жительства или как надомников? Часть специалистов склоняется к тому, что в этом случае создается обособленное подразделение. Другие отрицают создание обособленного подразделения, мотивируя свою позицию тем, что оборудовать рабочее место и контролировать его приходится не работодателю, а самому работнику.
Перевалова Ж.А., руководитель юридического департамента ООО «МедБизнесКонсалтинг»
Обособленное подразделение илиPнадомник вот в чем вопрос
/ / / /
Поиск на сайте Delo-press.ru
Обособленное подразделение илиPнадомник вот в чем вопрос
Комментариев нет:
Отправить комментарий